Baromètre DOING GOOD IN AFRICA (DGIA) et Dirigeantes, leadership au féminin, sur la féminisation des instances de gouvernance des 100 premiers assureurs africains : État des lieux, benchmark et classement

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Résumé exécutif :

  • Nous avons analysé 96 assureurs sur les 100 ciblés car nous n’avons pas trouvé quatre sites internet. 
  • Sur les 96 assureurs analysés, 66 ont publié le nom de leur Président du Conseil d’Administration (PCA) soit un taux de 68,75 %. L’Afrique du Nord occupe la première position avec 21 assureurs sur 66, soit un taux de 31,81 % d’assureurs qui ont publié le nom de leur Président de Conseil d’Administration. Avec 4 assureurs sur 66, soit un taux de 6,06 %, qui ont publié le nom de leur PCA, l’Afrique Centrale est la dernière sous-région.
  • Sur les 66 assureurs ayant publié le nom de leur PCA, 8 sont des femmes soit un taux de féminisation de 12,13 %. L’Afrique Australe et Océan Indien et l’Afrique de l’Est occupent la première place avec 3 femmes Présidentes du Conseil d’Administration sur 8, soit un taux de 37,50 %. L’Afrique du Nord est la dernière sous-région car aucune femme sur 8 ne préside un Conseil d’Administration d’une compagnie d'assurance.
  • Sur les 66 assureurs ayant publié la composition de leur CA, 145 membres sur 617 sont des femmes soit un taux de féminisation de 23,50 %. L’Afrique de l’Est occupe la première place avec 45 femmes sur 145, soit un taux de féminisation de 31,03 %. L’Afrique Centrale est la dernière sous-région avec une femme sur 145, soit un taux de féminisation de 0,68 %.
  • 1 assureur africain a un taux de *féminisation du CA supérieur à 50,00 % : OLD MUTUAL MALAWI.
  • 1 assureur africain un Conseil d’Administration paritaire : SANTAM AFRIQUE DU SUD. 
  • 6 assureurs africains n’ont aucune femme au Conseil d’Administration : ALLIANZ LIFE EGYPT, COMPAGNIE ALGÉRIENNE D'ASSURANCE ET DE RÉASSURANCE, CONDUIT CAPITAL AFRIQUE DU SUD, FIDELIDADE ANGOLA, MISR INSURANCE CO EGYPTE et SUNU GROUP CÔTE D'IVOIRE.
  • Sur les 96 assureurs analysés, 76 ont publié le nom de leur Directeur Général (DG) soit un taux de 79,16 %. L’Afrique du Nord occupe la première position avec 27 assureurs sur 76, soit un taux de 35,52 % qui ont publié le nom de leur Directeur Général. Avec 5 assureurs sur 76, soit un taux de 6,57 %, qui ont publié le nom de leur DG, l’Afrique Centrale est la dernière sous-région.
  • Sur les 76 assureurs ayant publié le nom de leur DG, 7 sont des femmes soit un taux de féminisation de 9,22 %. L’Afrique de l’Est occupe la première place avec 3 femmes Directrices Générales sur 7, soit un taux de féminisation de 42,85 % des assureurs qui ont publié le nom de leur DG. L’Afrique Centrale et l’Afrique de l’Ouest sont les deux dernières sous-régions car il n’y a aucune femme Directrice Générale sur les 7, soit un taux de féminisation de 0,00 % des assureurs qui ont publié le nom de leur DG.
  • Sur les 96 assureurs analysés, 48 ont publié la composition de leur CODIR ou COMEX soit un taux de 50,00 %. L’Afrique de l’Est occupe la première position avec 14 assureurs sur 48, soit un taux de 29,16 %, qui ont publié la composition de leur CODIR ou COMEX. Avec 2 assureurs sur 48, soit un taux de 4,16 %, qui ont publié la composition de leur CODIR ou COMEX, l’Afrique Centrale est la dernière sous-région.
  • Sur les 48 assureurs ayant publié la composition de leur CODIR ou COMEX, 174 membres sur 558 sont des femmes soit un taux de féminisation de 31,18 %. L’Afrique de l’Est occupe la première place avec 68 femmes sur 174, soit un taux de féminisation de 39,08 %. L’Afrique Centrale est la dernière sous-région avec 1 femme sur 174, soit un taux de féminisation de 0,57 %.
  • 4 assureurs africains ont un taux de féminisation du CODIR/COMEX supérieur à 50,00 % : JUBILEE INSURANCE KENYA, KENYA REINSURANCE CORP, APA INSURANCE KEGHAN et AXA MANSARD INSURANCE NIGERIA.
  • 1 assureur africain a un CODIR / COMEX paritaire : ENTERPRISE GROUP GHANA.
  • 4 assureurs africains n’ont aucune femme dans leur CODIR / COMEX : AFRICA RE CORPORATION SOUTH AFRICA LTD, FIDELIDADE ANGOLA, SUNU GROUP CÔTE D'IVOIRE et TANZANIA REINSURANCE CO.

Ibrahima KEITA, Consultant

Thierry TÉNÉ

Associé et Directeur

Afrique RSE

Lauréat du prix spécial ISAR 2022 de la Conférence des Nations Unies pour le Commerce et le Développement (CNUCED) dans la catégorie internationale 

Co-fondateur de DOING GOOD IN AFRICA (DGIA) : https://doinggoodinafrica.com

Tel / Whatsapp :  +33 6 75 37 49 67 

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Baromètre DGIA sur la féminisation des instances de gouvernance des 200 plus grandes africaines : État des lieux, benchmark et classement

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Résumé exécutif :

  • Nous avons analysé 198 banques sur les 200 ciblées car nous n’avons pas trouvé deux sites Internet. Sur les 198 banques analysées, 174 ont publié le nom de leur Président du Conseil d’Administration (PCA) soit un taux de 87,87 %. L’Afrique de l’Ouest occupe la première position avec 49 banques sur 174, soit un taux de 28,16 %, qui ont publié le nom de leur Président de Conseil d’Administration. Avec 20 banques sur 174, soit un taux de 11,19 %, qui ont publié le nom de leur PCA, l’Afrique Centrale est la dernière sous-région.
  • Sur les 174 banques africaines ayant publié le nom de leur PCA, 26 sont des femmes soit un taux de féminisation de 14,94 %. L’Afrique de l’Ouest occupe la première place avec 9 femmes Présidentes du Conseil d’Administration sur 26, soit un taux de 34,61 %. L’Afrique Centrale et l’Afrique du Nord sont les deux dernières sous-régions avec respectivement 2 femmes Présidentes du Conseil d’Administration sur 26, soit un taux de 12,16 %.
  • Sur les 174 banques africaines ayant publié la composition de leur Conseil d’Administration, 389 membres sur 1 602 sont des femmes soit un taux de féminisation de 24,28 %. L’Afrique de l’Ouest occupe la première place avec 140 femmes sur 389, soit un taux de féminisation de 35,98 %. L’Afrique Centrale est la dernière sous-région avec 36 femmes sur 389, soit un taux de féminisation de 9,25 %.
  • 4 banques africaines ont un taux de féminisation du CA supérieur à 50,00 % : STANBIC BANK UGANDAECOBANK BURKINAGUARANTY TRUST BANK NIGERIA et STANDARD CHARTERED BANK KENYA
  • 6 banques africaines ont un Conseil d’Administration paritaire : ACCESS BANK RWANDABIDVEST BANKKCB KENYANCBA UGANDARAND MERCHANT BANK – NIGERIA et UNITED BANK FOR AFRICA NIGERIA
  • 12 banques africaines n’ont aucune femme au Conseil d’Administration.
  • Sur les 198 banques analysées, 170 ont publié le nom de leur Directeur Général (DG) soit un taux de 85,85 %. L’Afrique de l’Ouest occupe la première position avec 51 banques sur 170, soit un taux de 30,00 % qui ont publié le nom de leur DG. Avec 19 banques sur 170, soit un taux de 11,17 %, qui ont publié le nom de leur DG, l’Afrique Centrale est la dernière sous-région.
  • Sur les 170 banques ayant publié le nom de leur DG, 28 sont des femmes soit un taux de féminisation de 16,64 %.
  • Sur les 198 banques analysées, 142 ont publié la composition de leur Comité de Direction (CODIR) / Comité Exécutif (COMEX) soit un taux de 71,71 %.  L’Afrique de l’Est occupe la première position avec 45 banques sur 142, soit un taux de 31,69 %, qui ont publié la composition de leur CODIR / COMEX. Avec 12 banques sur 142, soit un taux de 8,45 %, qui ont publié la composition de leur CODIR / COMEX, l’Afrique Centrale est la dernière sous-région.
  • Sur les 142 banques africaines ayant publié la composition de leur CODIR / COMEX, 460 membres sur 1 749 sont des femmes soit un taux de féminisation de 26,30 %. L’Afrique de l’Est occupe la première place avec 138 femmes sur 460, soit un taux de féminisation de 30,00 %. L’Afrique Centrale est la dernière sous-région avec 37 femmes sur 460, soit un taux de féminisation de 8,04 %.
  • 6 banques africaines ont un taux de féminisation du CODIR / COMEX supérieur à 50,00% : DEVELOPMENT FINANCE CO. OF UGANDA, STANBIC BANK BOTSWANA, STANDARD CHARTERED BANK GHANA, GUARANTY TRUST BANK KENYA, SBM BANK MAURITIUS et CITIBANK NIGERIA.
  • 4 banques africaines ont un CODIR / COMEX paritaire : ABSA BANK MOZAMBIQUE, LESOTHO POST BANK, BIDVEST BANK et MIDDLE EAST BANK KENYA.
  • 22 banques africaines n’ont aucune femme au CODIR / COMEX

Ibrahima KEITA, Consultant

Thierry TÉNÉ

Associé et Directeur

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Lauréat du prix spécial ISAR 2022 de la Conférence des Nations Unies pour le Commerce et le Développement (CNUCED) dans la catégorie internationale 

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Madagascar : Formation sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises et la durabilité du 11 au 15 mars à l’Institut Supérieur de la Communication, des Affaires et du Management (ISCAM), Ankadifotsy, Antananarivo

Plus de 10 ans après notre première visite à Antananarivo à l’invitation du Gouvernement Malgache pour intervenir à la première conférence sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) organisée dans le pays, c’est avec un immense plaisir que nous découvrirons encore cette année la magnifique île.

Et comme notre visite de l’époque coïncidait avec l’organisation en 2016 à Madagascar du XVIème sommet de la Francophonie, nous avions publié une analyse dans laquelle nous invitions les francophones à positionner « Madagascar comme le laboratoire de la RSE et de l’économie verte de la Francophonie »

Lors de notre séjour sur place, nous avions visité quelques entreprises malgaches dont certaines étaient exemplaires en matière de RSE. 

Aujourd’hui la durabilité n’est plus une option mais quasiment une obligation pour toutes les entreprises et doit être au cœur du business model de toutes les sociétés qui opèrent à Madagascar.

Afin de permettre aux entreprises malgaches de saisir les opportunités de la durabilité, de comprendre les enjeux de la Norme ISO 26000, de déployer la RSE, de prendre en compte les risques climatiques et de saisir les opportunités liées à la finance carbone tout en déployant une stratégie d’achats responsables structurée autour de la Norme ISO 20 400, DOING GOOD IN AFRICA (DGIA) et ISCAM Solutions Formation organisent du 11 au 15 mars à ISCAM Ankadifotsy, une formation sur la RSE et la durabilité à Madagascar.    

Voici le programme : 

11 mars : Module I : Compréhension de la Norme ISO 26 000 et des enjeux de la RSE à Madagascar et en Afrique

  • Rappel de l’historique de la RSE et de quelques référentiels 
  • Présentation de la Norme ISO 26 000 sur la RSE
  • Compréhension des enjeux de la RSE à Madagascar et en Afrique
  • Tour d’horizon de la dynamique RSE en Afrique

12 mars : Module II : Conception d’une politique et mise en œuvre d’une démarche de RSE et de durabilité

  • Compréhension du processus de réalisation d’un diagnostic RSE
  • Méthodologie d’élaboration d’une démarche RSE et durabilité
  • Modalités de consultation des parties prenantes
  • Processus de conception d’une politique RSE et de durabilité
  • Outils et méthodologie de pilotage d’une stratégie RSE

13 mars : Module III : Risques et opportunités carbones, diagnostic des émissions de Gaz à Effet de Serre (GES) et stratégie bas carbone

  • Présentation de la stratégie de Madagascar pour la réduction du carbone : Contribution Déterminée au niveau National (CDN) et les opportunités de l’économie décarbonée
  • Impact du changement climatique sur les business models 
  • Évaluation des émissions de GES et élaboration d’une stratégie bas carbone

14 mars : Module IV : Éco-communication, communication responsable et communication RSE

  • Rappel sur la RSE et la Norme ISO 26 000
  • Eco-communication : Démarche et benchmark
  • Communication responsable
  • Communication sur la RSE et élaboration d’un rapport RSE

15 mars : Module V : Achats responsables selon la Norme ISO 20 400 et RSE dans la chaîne d’approvisionnement

  • Compréhension des enjeux liés aux achats responsables
  • Méthodologie de prise en compte de la RSE dans la chaîne d’approvisionnement
  • Mise en place d’une stratégie d’achats responsables selon la Norme ISO 20 400

DOING GOOD IN AFRICA (DGIA) est à la disposition des gouvernements, des entreprises, des agences de promotion des investissements et des organisations du secteur privé (patronats, chambres de commerce, bourses de sous-traitance, etc.) africains pour les accompagner dans la conception, la mise en œuvre et le suivi via des plateformes digitales de la RSE, de l’ESG et d’une économie circulaire, durable et décarbonée.

Thierry TÉNÉ

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Centres de santé écoresponsables et durabilité dans le domaine de la santé, Madagascar montre la voie à l’Afrique

C’est en tant que Chef de Mission et Expert en Écoresponsabilité que nous sommes arrivés à Madagascar le mercredi 28 février pour un séjour de travail intense et sous pression comme nous adorons. 

Nous avons déjà reçu beaucoup de Tonga Soa (Bienvenue). 

Nous sommes très reconnaissants pour cet accueil très chaleureux reçu à Antananarivo.  

Dans le cadre d’un groupement avec AGRIPOWER, nous avons remporté l’appel d’offres « Appui au développement des Centres de Santé de Base (CSB) écoresponsables ».

Ce projet important est piloté par le Ministère de la Santé Publique de Madagascar et a reçu un financement de la Banque Mondiale.

A la tête d’une équipe de consultants-es et d’experts-es malgaches, l’objectif principal de notre mission est de fournir à 400 Centres de Santé de Base (CSB), l’assistance technique et l’expertise pour l’adoption d’une démarche d’écoresponsabilité assortie d’une banque des activités prioritaires à impact rapide pour la mise en œuvre.

Nous devons notamment accompagner les responsables des CSB par des conseils et des formations sur l’écoresponsabilité, la gestion écologique des déchets médicaux et la résilience au changement climatique.

Notre appui permettra à ces derniers d’entamer les démarches d’écoresponsabilité et de se développer durablement dans ce sens. 

La mission comporte donc les prestations suivantes :

  • Diagnostic du développement durable des CSB,
  • Élaboration participative de la vision développement durable avec un plan de mise en œuvre de la démarche d’écoresponsabilité, 
  • Renforcement des capacités des CSB sur la mise en place du CSB écoresponsable,
  • Appui dans l’élaboration du plan quinquennal de mise en place d’une démarche écoresponsable.

Avec cette initiative remarquable, Madagascar montre la voie au reste de l’Afrique sur l’importance d’impulser une démarche de durabilité dans le domaine de la santé.

Nous sommes très honorés d’être une partie prenante de cette dynamique. 

Merci beaucoup Josoa pour l’immense opportunité offerte.

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22 au 25 mai à Yaoundé, forum ERSUMA-OHADA sur la RSE et la durabilité en Afrique

 

La plus grande rencontre sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et la durabilité en Afrique aura lieu du 22 au 25 mai 2024 à Yaoundé.

 

Si vous souhaitez être partie prenante (intervenir, obtenir un stand, soutenir, sponsoriser, valoriser vos initiatives de RSE, etc.) de cette importante manifestation, contactez-nous. 

 

En effet, la capitale politique du Cameroun et siège de l’OHADA accueille la troisième édition du Forum International des Professionnels du Droit et du Chiffre (FIPROD) dont le thème cette année est « La Responsabilité Sociétale des Entreprises en Afrique ».

 

Organisé par l’École Régionale Supérieure de la Magistrature (ERSUMA) de l’Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires (OHADA), le FIPROD réunit tous les deux ans les dirigeants-es politiques (Chef-fes d’État, Chef-fes de Gouvernement et Ministres) les cadres et chefs-fes d’entreprises et de l’administration, les partenaires de développement, les professionnels-les du droit et du chiffre, etc. pour échanger sur les thématiques importantes pour l’Afrique.

 

DOING GOOD IN AFRICA (DGIA) est très heureux d’être l’un des partenaires majeurs de cette troisième édition du FIPROD dont l’objectif principal est de réunir les professionnels-les du Droit et du Chiffre, ainsi que les opérateurs-trices économiques, les dirigeants-es d’entreprises et les politiques pour faire un état des lieux de la RSE en Afrique et réfléchir à des stratégies concrètes de nature à favoriser l’intégration sur le continent d’une politique de RSE créatrice de valeur économique, sociale et environnementale. 

 

Nous remercions vivement le Pr. Mayatta NDIAYE MBAYE, Secrétaire Permanent de l’OHADA et le Dr. Karel Osiris Coffi DOGUE, Directeur Général de l’ERSUMA pour la confiance.  

 

Que vous soyez déjà une partie prenante de la RSE et de la durabilité en Afrique ou envisagez de le définir, retrouvons-nous à Yaoundé pour co-écrire l’une des pages de la RSE et la durabilité en Afrique.

 

DOING GOOD IN AFRICA (DGIA) est à la disposition des gouvernements, des entreprises, des agences de promotion des investissements et des organisations du secteur privé (patronats, chambres de commerce, bourses de sous-traitance, marchés de capitaux, etc.) africains pour les accompagner dans la conception, la mise en œuvre et le suivi via des plateformes digitales de la RSE, de l’ESG et d’une économie circulaire, durable et décarbonée.

 

Thierry TÉNÉ

 

Associé et Directeur

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