Afrique : L’urgence de lier la rémunération des cadres et dirigeants-es des entreprises africaines aux critères ESG pour sortir la RSE du green social washing et s’aligner sur une dynamique mondiale comme le souligne KPMG
Lors du séminaire de formation sur la Responsabilité Sociétale et la durabilité organisé par le cabinet CSR AFRICA Burkina Faso du 28 au 30 avril 2025 à Ouagadougou et animé par mes soins, je vais particulièrement insister sur la nécessité d’intégrer les indicateurs ESG (Environnement, Social et Gouvernance) dans l’évaluation, la promotion et la rémunération des cadres et dirigeants-es.
En absence de réglementation exigeante sur la durabilité et face à la grande faiblesse des autres parties prenantes (Administration, clients, salariés, médias, etc.) très peu d’entreprises africaines sont réellement engagées dans la RSE.
Par contre, les entreprises africaines sont les championnes du monde du green social washing qui consiste à mener des campagnes de communication très actives sur la RSE et l’ESG alors qu’au fond tout est superficiel et c’est de la cosmétique.
Il faut d’ailleurs prendre un microscope pour chercher les sociétés anonymes africaines dont les membres du Conseil d’Administration sont challengés sur l’ESG.
Pourtant, tout ce qui est important pour une entreprise se retrouve dans les critères d’évaluation de son personnel et de rémunération de ses cadres et dirigeants-es.
Or très peu d’entreprises africaines intègrent les critères ESG dans l’évaluation, la promotion et la rémunération des cadres et dirigeants-es.
Ce qui signifie concrètement que les enjeux ESG ne sont pas encore très importants pour la grande majorité des entreprises africaines mais dans le même temps elles mettent parfois beaucoup de moyens dans la communication pour démontrer le contraire.
Bien évidemment tout ceci sonne faux.
L’Afrique est pourtant en retard sur la prise en compte des critères ESG dans la rémunération des cadres et dirigeants-es des entreprises.
D’après une étude de KMPG dont les conclusions ont été publiées le 1er avril 29025 par ESG NEWS « 78 % des grandes entreprises mondiales intègrent désormais les indicateurs de durabilité dans les rémunérations des membres du Conseil d’Administration. 88 % alignent les objectifs ESG en matière de durabilité matérielle comme les émissions de Gaz à Effet de Serre, la diversité de la main-d’œuvre et la sécurité. 37 % incluent des indicateurs ESG en matière d’incitations à court et à long terme. Les entreprises de l’UE étant en tête en matière d’intégration à long terme. »
Le périmètre de cette étude porte sur 375 grandes entreprises dans 15 pays (dont les Etats-Unis, le Royaume-Uni, la Chine et les membres de l’UE) à l’aide des informations publiques de 2023.
Selon KPMG « La rémunération est l’un des piliers stratégiques d’un modèle de gouvernance solide. Un alignement solide entre la rémunération et la performance ESG peut témoigner d’une gouvernance rigoureuse à long terme. La matérialité est essentielle : les entreprises sont plus efficaces lorsque les incitations en matière de développement durable reflètent les risques et les opportunités au cœur de leur stratégie commerciale. »
Allo ! les cadres et dirigeants-es des entreprises africaines. Êtes-vous à l’écoute ?
AFRIQUE RSE et DOING GOOD IN AFRICA (DGIA) sont à la disposition des gouvernements, des entreprises, des agences de promotion des investissements et des organisations du secteur privé (patronats, chambres de commerce, bourses de sous-traitance, etc.) africains pour les accompagner dans la conception, la mise en œuvre et le suivi via des plateformes digitales de la RSE, de l’ESG et d’une économie circulaire, durable et décarbonée.
Thierry TÉNÉ
Associé et Directeur
Lauréat du prix spécial ISAR 2022 de la Conférence des Nations Unies pour le Commerce et le Développement (CNUCED) dans la catégorie internationale
Co-fondateur de DOING GOOD IN AFRICA (DGIA) : https://doinggoodinafrica.com
Tel / Whatsapp : +33 6 75 37 49 67
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Niger : Afrique RSE recrute des consultants-es pour un appel offres dans le domaine minier
Dans le cadre de la réponse à un appel d’offres dans le secteur minier au Niger, le cabinet Afrique RSE recherche les profils suivants :
- Un-e (1) Expert-e minier ou géologue de niveau national, titulaire d'un diplôme de niveau supérieur (BAC + 5 au moins) ou équivalent. Il/elle doit posséder une expérience générale d'au moins dix (10) ans dans les industries minières. Il/elle doit avoir également participé à au moins cinq (5) missions de suivi et contrôle de l’environnement dans les mines. Une expérience en suivi et contrôle des différents rejets et déchets issus des activités d’exploration, d’exploitation et de traitement, de fermeture et réhabilitation et/ou de suivi après mine sera un atout.
- Un-e (1) Expert-e juriste environnementaliste national-e spécialiste en gestion de l’environnement minier de niveau supérieur disposant d’un Master en droit de l‘environnement ou autre diplôme jugé équivalent d’une université reconnue. Il/elle doit disposer d’au moins cinq (5) années d’expérience en matière de pratique juridique concernant l‘élaboration de cadres normatifs ou juridiques sectoriels. Il/elle doit prouver au moins trois (3) participations dans l’élaboration des outils de gestion de l’environnement du secteur minier.
- Un-e (1) Expert-e Sociologue ou socio économiste de niveau national spécialiste des questions de sauvegarde sociale. Il/elle doit avoir un diplôme supérieur (BAC + 5 au minimum), ou équivalent. Il/elle doit disposer d’une expérience générale d’au moins cinq (5) ans dans le traitement des impacts sociaux (acquisition foncière et/ou perte d’activités économiques des personnes ou groupes de Personnes Affectées par le Projet (PAP), et avoir participé à au moins trois (03) missions de gestion de l’environnement dans les mines.
Priorité sera accordée aux profils ayant une bonne maitrise et forte expérience des réalités nigériennes.
CV à envoyer par Whatsapp : +33 6 75 37 49 67
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Thierry TÉNÉ
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Canada, Université de l’Alberta : Intervention de M. Thierry TENE lors de la table ronde : Le Canada se tourne vers l'Afrique – L'Afrique se tourne vers le monde. Une nouvelle ère de partenariats dans un ordre mondial en mutation ?
A l’invitation du Pr. Charlie Florent MBALLA, Professeur Adjoint, Université de l’Alberta, Directeur du Centre d’Analyse et de Prospective sur les Afriques (Cap-Afriques) et membre du Groupe de Recherche sur les Afriques et l’Amérique Latine (GRAAL), j’aurai l’immense plaisir d’intervenir en tant qu’invité spécial, le 23 avril 2025 à partir de 11h00 (heure de l’Alberta) sur les relations Canada – Afrique.
Cette rencontre organisée, par CAP-Afrique et le GRAAL, se déroule en format hybride (Faculté Saint-Jean, Université de l’Alberta et le Centre d’Études sur l’Intégration et la Mobilisation de l’Université du Québec à Montréal).
J’aurai le privilège de partager l’affiche avec un autre invité spécial qui est une personnalité de référence au Canada et dans l’espace francophone.
Il s’agit du Dr. Jean-Louis ROY, Président de Partenariat International, Ancien Chancelier de l’Université Sainte-Anne de la Pointe de l’Église (Nouvelle-Écosse) et Ancien Secrétaire Général (1990 – 1998) de l’ancêtre de l’Organisation Internationale de la Francophonie.
Avec les participants-es, nous allons échanger sur la thématique suivante « Le Canada se tourne vers l'Afrique – L'Afrique se tourne vers le monde. Une nouvelle ère de partenariats dans un ordre mondial en mutation ? »
Cette rencontre intervient quelques semaines après la présentation par le Gouvernement Canadien de la « Stratégie du Canada pour l’Afrique : Un partenariat pour une prospérité et une sécurité partagées ».
Je vais donc partager mes analyses sur les enjeux d’un partenariat stratégique entre le Canada et l’Afrique dans un contexte géopolitique mondiale très mouvant où l’incertitude devient la seule certitude.
Il y a deux ans, le Gouvernement Canadien a adopté « Conduite Responsable des Entreprises à l’Étranger : Stratégie du Canada pour l’avenir » afin d’impulser la dynamique RSE et durabilité au sein des entreprises canadiennes qui opèrent à l’étranger.
Une Norme sur la Conduite Responsable des Entreprises Canadiennes qui opèrent à, l’étranger est en cours d’élaboration par un Comité mis en place le Gouvernement et coordonné par l’Office des Normes Générales du Canada.
Sollicité par Affaires Mondiales Canada (Ministère des Affaires Etrangères), j’ai l’immense honneur de participer aux travaux de ce Comité.
Lors de mon intervention du 23 avril 2025 à l’Université de l’Alberta, je mettrais donc en exergue l’importance pour le Canada et ses entreprises qui opèrent en Afrique de prendre le leadership de la durabilité en s’appuyant notamment sur le label DOING GOOD IN AFRICA (DGIA).
AFRIQUE RSE et le label DOING GOOD IN AFRICA (DGIA) sont à la disposition des gouvernements, des entreprises, des agences de promotion des investissements et des organisations du secteur privé (patronats, chambres de commerce, bourses de sous-traitance, etc.) africains pour les accompagner dans la conception, la mise en œuvre et le suivi via des plateformes digitales de la RSE, de l’ESG et d’une économie circulaire, durable et décarbonée.
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Associé et Directeur
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Ouagadougou : Lancement du cabinet CSR AFRICA Burkina Faso et formation certifiante sur la RSE et durabilité du 28 au 30 avril 2025
La cérémonie officielle de lancement des activités du CSR AFRICA Burkina Faso, filiale du cabinet panafricain Afrique RSE aura lieu le 25 avril à Ouagadougou.
Les personnalités triées sur le volet qui prendront part à cette importante rencontre sont sollicitées par mes associés, Messieurs Hamado KINDO et Nelson CONGO, et moi.
La présentation du cabinet CSR AFRICA Burkina Faso aux cadres et dirigeants-es du Gouvernement, de l’Administration, des entreprises, de la société civile et des médias sera suivie par une formation.
En effet, nous organisons du 28 au 30 avril à Ouagadougou, un séminaire de renforcement des capacités sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et la durabilité.
Nous avons d’ailleurs déjà reçu plusieurs inscriptions à cette formation certifiante y compris de l’étranger (Guinée et Côte d’Ivoire).
Il reste encore quelques places pour ce séminaire qui s’articule autour des trois modules suivants :
- 28 avril : Compréhension de la Norme ISO 26 000 sur la Responsabilité Sociétale des Organisations et des enjeux de la durabilité au Burkina Faso ;
- 29 avril : Diagnostic et élaboration d’une stratégie / politique RSE et durabilité ;
- 30 avril : Communication responsable et élaboration de rapport RSE et de durabilité.
Information et inscription : M. Nelson CONGO, Directeur Associé du cabinet CSR AFRICA Burkina Faso. Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. WhatsApp + 226 76 60 32 82.
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Guinée, DGIA IMPACT SANTÉ ODD 3 SANTÉ : Rejoignez Afrique RSE Guinée et NAFA HEALTH pour le déploiement de couveuses solaires dans près de 147 Établissements de Soins en Guinée et la formation de plus de 1 000 agents de santé sur leur utilisation et maintenance
Si vous souhaitez contribuer activement à une initiative à fort impact positif dans le domaine de la santé en Guinée, alors engagez-vous avec nous dans le cadre de DOING GOOD IN AFRICA IMPACT ODD 3 SANTÉ.
L’impact considéré ici est celui de l’ODD 3.2 : D’ici à 2030, éliminer les décès évitables de nouveau-nés et d’enfants de moins de 5 ans, tous les pays devant chercher à ramener la mortalité néonatale à 12 pour 1 000 naissances vivantes au plus et la mortalité des enfants de moins de 5 ans à 25 pour 1 000 naissances vivantes au plus.
C’est dans ce cadre que le cabinet Afrique RSE Guinée représenté par M. Ibrahima CHERIF, Directeur Associé et l’ONG NAFA HEALTH représentée par le Dr. Bachir KANTE, Directeur Exécutif ont signé une convention spécifique pour « l’introduction et la distribution de couveuses solaires dans les établissements de soins en République de Guinée ».
La première phase du projet est le déploiement de couveuses solaires, fabriquées en Afrique, dans 147 Établissements de Soins en Guinée et la formation de plus de 1 000 agents de santé sur leur utilisation et maintenance.
Conçu par M. Thierry TÉNÉ, Fondateur du cabinet Afrique RSE et Co-Fondateur du Label DOING GOOD IN AFRICA (DGIA), pour impulser une dynamique d’impact dans le cadre de la Responsabilité Sociétale et accélérer les progrès vers l’atteinte des Objectifs de Développement de Durable (ODD) en Afrique, DGIA IMPACT est un projet innovant, fédérateur et avec des résultats concrets.
Avec DGIA IMPACT, nous sélectionnons une cible spécifique d’un Objectif de Développement Durable (ODD) et mobilisons les parties prenantes (Gouvernement, Patronat, Chambre de Commerce, entreprises, réseaux d’employeurs, syndicats, fondations, ONG, associations , diaspora africaine, particuliers, partenaires techniques et financiers, etc.) pour le déploiement d’actions concrètes et importantes qui permettent effectivement d’améliorer considérablement et durablement les indicateurs de l’ODD ciblé.
Nous débutons donc en Guinée avec l’ODD 3.2 le déploiement, de DGIA IMPACT, ce projet ambitieux qui sera également mis en œuvre dans d’autres pays africains.
Vous pensez comme nous que les bébés guinéens venus au monde très tôt ne devraient pas partir très tôt à cause de l’absence de couveuses, alors contactez-nous pour l’introduction et la distribution d’un maximum de couveuses solaires dans les établissements de soins en République de Guinée.
M. Ibrahima CHERIF : Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Tel / WhatsApp : + 224 627 68 61 61.
M. Thierry TÉNÉ : Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.Tel / Whatsapp : +33 6 75 37 49 67
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