Faits marquants du baromètre RSE, ODD et féminisation des entreprises canadiennes en Afrique

Le 14 juin 2023 à HEC Montréal, en ouverture du forum sur la RSE et la durabilité des entreprises canadiennes en Afrique organisé par le Conseil Patronal de l’Environnement du Québec (CPEQ) et Doing Good In Africa (DGIA) avec le soutien d’HEC Montréal, nous avons présenté le baromètre RSE, ODD et féminisation des entreprises canadiennes en Afrique.

Il est disponible ici : https://ia-rse.com/documents/Baromtre_RSE_ODD_Canada_Afrique_2023.pdf

Ce baromètre a permis de mettre en exergue les faits marquants suivants :

  • La Conduite Responsable des Entreprises (CRE) à l’étranger : Stratégie du Canada pour l’avenir est une stratégie (de 2022 à 2027) qui établit les priorités du Gouvernement fédéral pour soutenir les entreprises canadiennes exerçant des activités à l’étranger.  
  • L’étude a permis de recenser 114 entreprises canadiennes qui ont des activités en Afrique et 192 filiales canadiennes en Afrique
  • Les entreprises canadiennes basées en Afrique ne sont pas transparentes : Sur les 192 filiales, seules 2 disposent d’un site Internet. Difficile donc d’en savoir plus sur la gouvernance et les pratiques RSE des entreprises canadiennes qui opèrent en Afrique
  • Les intérêts canadiens en Afrique se concentrent exclusivement dans le secteur minier : Sur les 114 entreprises canadiennes ayant au moins une filiale en Afrique, 86 % sont des minières
  • Le Canada est leader mondial en termes d’actifs miniers : En 2021, le pays comptait 1 412 sociétés possédant des actifs d’exploitation minière et d’exploration minérale totalisant 285,8 milliards de dollars
  • En 2021, les Actifs Miniers Canadiens se trouvent majoritairement en Amérique avec la répartition suivante : Canada : 1 075 sociétés et 89,9 milliards de dollars. Amérique du Sud : 222 sociétés et 58,9 milliards de dollars. États-Unis : 300 sociétés et 41,4 milliards de dollars. Amérique Centrale et les Caraïbes : 27 sociétés et 22,9 milliards de dollars. Mexique : 132 sociétés et 9,8 milliards de dollars.  
  • Avec 100 sociétés et 37,1 milliards de dollars, l’Afrique est le deuxième continent où se trouve le plus d’Actifs Miniers Canadiens suivi par les continents suivants : Asie : 59 sociétés et 11,1 milliards de dollars. Europe : 85 sociétés et 9,2 milliards de dollars. Océanie : 62 sociétés et 5,5 milliards de dollars
  • 3 trois africains font partie des 10 principaux qui possèdent les Actifs Miniers Canadiens : États-Unis (21,1 %), Chili (12,7 %), Panama (7,7 %), Brésil (5,6 %), Pérou (5,1 %), Mexique (5 %), Zambie (4,8 %), Argentine (4,4 %), Mali (3,9 %), République Démocratique du Congo (3,6 %)
  • La Bourse de Toronto (TSX) et la Bourse de Croissance TSX (TSXV) offrent des marchés d’inscription de premier plan à l’échelle mondiale pour ce qui est des sociétés d’exploration minérale et d’exploitation minière : En 2021 la TSX et la TSXV représentent à l’échelle mondiale : 42 % des sociétés ouvertes d’exploitation et d’exploration minières, 57 % de financements miniers par actions et 34 % des capitaux propres miniers réunis. 
  •  Selon les Nations Unies, avec la note de 77,7 sur 100, le Canada est classé 29ème sur 163 pays en matière d’atteinte des Objectifs de Développement Durable.
  • Selon les Nations Unies, l’ODD 4 : Éducation de qualité et l’ODD 1 : Zéro pauvreté sont quasiment atteints au Canada malgré quelques challenges pour l’ODD 1. 
  • Par ailleurs, l’ODD 13 : lutte contre le changement climatique, l’ODD 15 sur la biodiversité terrestre et l’ODD 17 : Partenariat pour l’atteinte des ODD sont ceux où il existe encore des challenges majeurs au Canada
  • La moyenne du Canada dépasse à peine 25 sur 100 pour l’atteinte de l’ODD 13 relatif à la lutte contre le changement climatique.   
  • 46 entreprises canadiennes ayant au moins une filiale en Afrique sur 111 ont une page RSE/DD sur leur site. 
  • Une filiale d’une entreprise canadienne présente en Afrique sur 2 a une page RSE/DD sur son site : Il s’agit d’IAMGold Essakane SA
  • Malgré le très fort engagement du gouvernement canadien pour la féminisation, les instances de gouvernance des entreprises canadiennes ayant au moins une filiale en Afrique ne sont pas très féminisées
  • Sur les 97 entreprises canadiennes, ayant au moins une filiale en Afrique, qui ont publié le nom de leur Président-e du Conseil d’Administration, on compte 8 femmes soit 8,25 %
  • Sur les 99 entreprises canadiennes ayant au moins une filiale en Afrique qui ont publié le nom de leur Directeur-trice Général-e, on compte 8 femmes soit 8,09 %
  • Sur les 7 entreprises canadiennes, ayant au moins une filiale en Afrique, qui ont publié le nom de leur Directeur Général Adjoint, on ne compte aucune femme
  • Sur les 93 entreprises canadiennes, ayant au moins une filiale en Afrique, qui ont publié la composition de leur Conseil d’Administration, on compte 134 femmes sur 688 membres soit 19,48 %
  • Sur les 85 entreprises canadiennes, ayant au moins une filiale en Afrique, qui ont publié la composition de leur Comité de Direction, on compte 121 femmes sur 599 membres soit 20,21 %
  • 49 entreprises canadiennes ayant au moins une filiale en Afrique sur 111 ont publié les axes de la politique ou stratégie RSE/DD. 38 de ces entreprises font référence aux ODD.
  • Par ordre décroissant, les ODD les plus importants pour les entreprises canadiennes ayant au moins une filiale en Afrique et qui font référence aux ODD dans leur politique RSE sont : ODD 8 : Travail décent et croissance économique, ODD 3 : Bonne santé & bien-être, ODD 4 : Éducation de qualité et ODD 13 : Lutte contre les changements climatiques
  • 36 entreprises canadiennes ayant au moins une filiale en Afrique sur 111 ont publié leur rapport RSE, ESG, DD ou Intégré.
  • 10 entreprises canadiennes ayant au moins une filiale en Afrique sur 111 ont obtenu des certifications ISO.
  • Par ordre décroissant, les 3 certifications ISO les plus sollicitées par les entreprises canadiennes ayant au moins une filiale en Afrique sont : ISO 14001, ISO 45001 et ISO 9001
  • 60 entreprises canadiennes ayant au moins une filiale en Afrique sur 111 ont des actions phares de RSE sur les 7 questions centrales de la Norme ISO 26 000
  • Par ordre décroissant, les 3 questions centrales de la RSE les plus importantes pour les 60 entreprises canadiennes ayant au moins une filiale en Afrique : Communautés et développement local, environnement et enfin relations et conditions de travail
  • 15 entreprises canadiennes ayant au moins une filiale en Afrique sur 111 adhèrent au Pacte Mondial des Nations Unies
  • 4 entreprises canadiennes ayant au moins une filiale en Afrique sur 111 possèdent une fondation. L’éducation / formation, le développement local et la santé sont les axes d’intervention prioritaires de ces fondations.
  • 9 entreprises canadiennes ayant au moins une filiale en Afrique sur 111 ont publié le nom de leur Directeur-trice RSE. Ils / elles sont tous / toutes membres du Comité de Direction et on compte 5 femmes sur les 9. 

Vous retrouverez dans le baromètre, nos recommandations.

Thierry TÉNÉ

Associé et Directeur

Afrique RSE

Lauréat du prix spécial ISAR 2022 de la Conférence des Nations Unies pour le Commerce et le Développement (CNUCED) dans la catégorie internationale 

Co-fondateur de Doing Good In Africa (DGIA) : https://doinggoodinafrica.com

Tel / Whatsapp :  +33 6 75 37 49 67 

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

www.ia-rse.com

Editeur du magazine Dirigeantes

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

www.lesdirigeantes.com