Lauréat du prix de l’Entreprise innovante, édition 2016, du Forum Hub Africa.
DOCUMENTATION
Appel à candidatures :
APPEL A CANDIDATURESBaromètre RSE ODD :
BAROMETRE DGIA 2024 SUR LA RSE ET LA DURABILITE AU CANADABAROMETRE DGIA 2024 SUR LA FEMINISATION DES 100 PREMIERES ASSURANCES AFRICAINES
BAROMÈTRE DGIA 2024 SUR LA FEMINISATION DES INSTANCES DE GOUVERNANCE DES 200 PLUS GRANDES BANQUES AFRICAINES : ETAT DES LIEUX BENCHMARK ET CLASSEMENT
BAROMETRE DOING GOOD FRANCO CONGOLAISE 2023
Baromètre RSE ODD et féminisation des entreprises canadiennes en Afrique 2023
Baromètre « Baromètre RSE, ODD, féminisation et gouvernance du Bénin
Baromètre RSE ODD SBF 120 Afrique 2020
Etudes :
RSE et les ressources humainesRSE et la santé
Management des ressources humaines
Formation RSE et durabilité 2024 :
Plaquette de la formation Responsabilité sociétale des entreprises et durabilité au Congo du 9 au 13 Septembre 2024Plaquette de la formation Responsabilité sociétale des entreprises et durabilité au Congo
Inscription formation Responsabilité sociétale des entreprises et durabilité au Congo
Formation RSE ODD 2022 :
Plaquette de la formation RSE et durabilité en AfriqueInscription formation RSE et durabilité en Afrique
Plaquette de la formation RSE du 27 février au 3 mars à Rabat et online
Inscription E-learning RSE
Plaquette E-learning RSE
Plaquette de formation RSE ODD juin 2022 au Cameroun
Fiche d'inscription à la formation RSE ODD juin 2022 au Cameroun
Plaquette de formation sur la RSE au Gabon du 25 au 29 juillet 2022
Fiche d'inscription formation sur la RSE de juillet 2022 au Gabon
Manifeste :
Manifeste d'Accra 2013Manifeste de Tunis 2012
Manifeste de Douala 2011
LETTRE D'INFORMATION
ACTUALITÉS
Patronats et réseaux des employeurs : locomotives de la RSE et de la durabilité en Afrique
Les organisations patronales africaines, les Chambres de Commerce ainsi que toutes les organisations faitières du secteur privé en Afrique sont aujourd’hui confrontées à la forte demande de leurs adhérents en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), d’économie circulaire, d’économie sociale et d’économie durable.
Une stratégie ambitieuse dans ce sens permettrait non seulement de répondre aux besoins des adhérents, de les fidéliser et d’attirer de nouveaux membres intéressés par un accompagnement pour la transformation des modèles d’entreprises.
Face à ce constat, Doing Good In Africa (DGIA) propose un cadre stratégique pour consolider le positionnement des patronats, des CCI et des réseaux du secteur privé africain sur la RSE et la durabilité.
Il s’articule autour de deux initiatives phares :
1 Les projets structurants : Nous avons conçu quatre projets structurants dont l’objectif vise à mobiliser les entreprises autour des opérations collectives qui permettent d’agir concrètement et d’avoir un impact réel sur l’organisation, son écosystème et dans le pays. Il s’agit de :
- L’économie circulaire et l’optimisation des ressources :
- Transformation des modèles économiques linéaires en modèles circulaires,
- Déploiement des 7 piliers de l’économie circulaire dans l’entreprise et sa chaîne d’approvisionnement,
- Économie des ressources (eau, énergie, biodiversité, matières premières, etc.), gestion durable des déchets, etc.
- L’économie sociale et la formalisation de l’informel :
- Déploiement de l’économie sociale,
- Sortie de l’informel des chaînes d’approvisionnement et de distribution via l’économie sociale,
- Synergie entre la démarche RSE et l’économie sociale,
- Transformation de l’économie informelle en économie sociale,
- Amélioration de la productivité de l’économie sociale.
- Gouvernance responsable et lutte contre la corruption :
- Amélioration de la gouvernance des entreprises,
- Lutte contre la corruption,
- Déploiement de la Norme ISO 37001 sur le management anti-corruption,
- Promotion de la gouvernance responsable.
- Économie bas carbone, transition énergétique et finance carbone :
- Réalisation des diagnostics des émissions de Gaz à Effet de Serre (GES),
- Impulsion de la transition énergétique,
- Saisie des opportunités de la finance carbone,
- Déploiement des stratégies bas carbone.
2 Stratégie de montée en puissance sur la RSE : Notre ambition est d’accompagner progressivement la montée en maturité RSE des organisations patronales et faitières du secteur privé africain ainsi que leurs membres grâce aux outils suivants :
- Baromètre RSE et durabilité : Ce document de référence s’articule autour d’un questionnaire transmis aux adhérents et d’une analyse des pratiques RSE, de durabilité, de gouvernance et de féminisation des instances de gouvernance des entreprises,
- Formation et renforcement des capacités sur différents modules de la RSE, de la durabilité et des thématiques associées,
- Forum sur la RSE et la durabilité au cours duquel est présenté le baromètre,
- Audit et conseil : Réalisation du diagnostic RSE et assistance dans la conception et le déploiement de la politique et la mise en œuvre de la stratégie RSE,
- Digitalisation de la RSE : Mise en place d’un dispositif de RSE intégrée via la plateforme Doing Good In Africa qui permet l’intégration de la RSE dans les processus de l’entreprise et son monitoring,
- Labellisation Doing Good In Africa (DGIA) : Il s’aligne sur trois grades qui sont : Initiation, Maîtrise et Excellence. Sa particularité est de s’appuyer sur la plateforme digitale DGIA et surtout d’accompagner les entreprises labellisées dans l’amélioration de leurs pratiques RSE,
- Certifications tierces : ISO, ESG 1000, etc.
Merci aux organisations patronales africaines, aux Chambres de Commerce et aux organisations faitières du secteur privé africain qui sont déjà engagées avec Doing Good In Africa dans cette dynamique.
Thierry TÉNÉ
Associé et Directeur
Lauréat du prix spécial ISAR 2022 de la Conférence des Nations Unies pour le Commerce et le Développement (CNUCED) dans la catégorie internationale
Co-fondateur de Doing Good In Africa (DGIA) : https://doinggoodinafrica.com
Tel / Whatsapp : +33 6 75 37 49 67
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Editeur du magazine Dirigeantes
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